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長峰醫院互聯網商學院成立——開啟全員高素質培育新紀元

所屬醫院:長峰醫院集團 分類:科普文章 點擊率: 發布日期:2019-12-09
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  “要不斷探索創新教育模式,完善制度機制,走科學化、規范化、職業化的高素質人才培育之路。”

  ——長峰醫院集團副總經理、董事會秘書 陳妍莉

  人才,作為一個國家、一個民族發展與文明進程中的中流砥柱,始終是先進生產力和先進文化的締造者與傳播者。對于企業發展而言,人才更在日趨激烈的競爭中起到決定性作用。長峰醫院集團自發展之初便始終堅持重視人才引進與培育,集團有如今的規模與成績,有賴于多年來形成獨具特色的“良性人才戰略”,在51社保近期主辦的首屆中國企業薪酬福利高峰論壇上,集團更是榮獲“具人才激勵獎”,獲此殊榮的還有蒙牛、伊美爾、呷哺呷哺等企業。

  

 

  長峰醫院集團獲得“最具人才激勵獎”(右一)

  為全面貫徹人才強企戰略,走科學化、規范化、職業化人才培育之路,打造高素質人才梯隊。近日,長峰醫院集團與中國知名網絡學院締造者51社保優咖學院強強聯合,成立長峰醫院集團互聯網商學院。長峰醫院集團副總經理陳妍莉、人力資源部總監李軍及相關部門領導,51社保華北區銷售總監方興,優咖學院項目負責人李曉玥等等一行共同參加了長峰醫院集團互聯網商學院成立啟動會。

 

  啟動儀式現場

  啟動會由李軍總監主持;方興總監對51社保的發展歷程和此次合作的意義作以闡述;李曉玥女士向與會者介紹了優咖學院的基本情況;陳妍莉女士就長峰醫院集團的人才培育戰略及成立商學會的意義進行致辭;會上還進行了合作簽約儀式和長峰講師授聘儀式。

  

 

  陳妍莉女士精彩致辭

  陳妍莉女士在致辭中指出,此次長峰醫院集團與51社保優咖學院合作,借助其優秀的網絡學院管理經驗,立足于長峰醫院集團的發展方向與人才戰略,以打造高效、高能、高質的互聯網教育平臺為目標,從根本上突破原有的人才培育過程中的桎梏,全方位為集團創造積極先進的學習氛圍和高效便捷的學習土壤,必將全方位、大幅度提高全員整體素質,為集團提供源源不絕得人才儲備力量。

  陳妍莉女士強調,長峰醫院集團互聯網商學院不僅僅是供廣大員工自我學習提升的課堂,它將會成為一個廣泛深度交流、專業學術探討的新興平臺,專業醫技人員技術水平提升,全體員工素質能力整體進步,各領導班子管理能力邁上新階,因量變進而引發質變,為長峰再創輝煌。

 

  長峰醫院集團與51社保合作簽約

  

 

  長峰醫院集團互聯網商學院講師授聘

  會上還進行了合作簽約儀式和講師授聘儀式。集團醫療部總監白鋼、網絡部總監付強、運營部總監王皓、市場部總監張驍成為長峰商學院講師。

  今后,長峰醫院集團商學院將以醫療板塊、管理板塊和運營板塊為主分享優質課程。運營與管理方面,集團將授聘管理層領導、集團旗下優秀院長等為主講教師,將先進高效的醫院管理經驗、與時俱進的服務理念傳授給每一位學員。醫療服務方面,集團將邀請三甲醫院臨床經驗豐富的專家教授講授專業技術知識,并將定期開展先進設備儀器演示、疑難手術實操講解,護理技能培訓等相關課程,力爭全方位提升集團各醫院醫技人員專業水平。所有課程對集團全體員工開放,讓大家都成為集團素質培育戰略下的復合型人才。未來可期,相信此次商學院的成立必將為長峰醫院集團人才戰略翻開新的篇章,并將是集團發展史上濃墨重彩的一筆。

  (文:劉澤民)

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